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        包頭市2019年自治區五一勞動獎推薦名單公示
        資料來源:包頭日報    發布日期:2019-04-16    

        根據內蒙古自治區總工會辦公室《關于推薦評選2019年自治區五一勞動獎的通知》規定,現將我市2019年自治區五一勞動獎推薦名單予以公示。凡對公示名單持有異議者,請在2019年4月22日17時30分前,以書面或電話形式,向包頭市總工會經濟技術部反映有關情況和問題。

        受理地點:包頭市昆區團結大街37號包頭市總工會407房間

        受理電話: 0472-6190983 6190950

        受理時間: 工作日 上午8:30-12:00 下午2:30-5:30

        包頭市總工會

        2019年4月16日

        內蒙古自治區五一勞動獎狀(5個)

        ●包頭市東河金谷村鎮銀行股份有限公司

        東河金谷村鎮銀行是東河區唯一一家具有獨立法人資格的銀行業金融機構,資產總額45752萬元。該行始終秉承“立足社區、服務三農、支持微小”的服務理念,致力于扶持微小企業的成長與發展。同時,將助力鄉村振興作為發展戰略,為轄區內農牧民日常種植、生產及生活提供金融支持。該行通過“流動銀行車”下鄉送貸模式,把服務送到農戶家門口,從申請到放款全流程在農區完成,徹底打通了農村金融服務的“最后一公里”。

        ●包頭韻升強磁材料有限公司

        韻升強磁材料有限公司以面向中高端應用市場為主,已具備年產2000噸稀土永磁材料的能力,是國內重要的稀土永磁材料生產基地之一。公司在包頭市稀土高新區投資建設“包頭韻升強磁材料有限公司年產6000噸燒結釹鐵硼坯料搬遷擴建項目”,實現年產6000噸高端稀土永磁材料生產能力,公司以“標準化”為抓手,通過質量改進,大幅提升了產品合格率。2018年共計開發新品520款,完成科技項目20項,完成質量改善7項。

        ●包頭市住房和城鄉建設局

        包頭市住建局不斷提升道路通行能力、優化園林生態格局、增強地下管網功能、扶持建筑產業發展、加強建設工程監管、大力推進住房制度改革、規范房地產市場秩序、加強老舊住宅小區改造;不斷創新工作方法,完善為民服務舉措。實現房產交易“一窗受理”,公積金貸款辦理做到“最多跑一次”;房地產市場運行平穩,物業服務不斷優化,301個無物業管理的老舊小區實現準物業管理100%全覆蓋。

        ●包頭市果樹果品科學技術研究所

        該科研所是自治區唯一一家草莓新品種引進、選育、栽培技術研究與示范推廣機構,研究水平處于自治區領先地位。科研所強化與中科院、內蒙古大學等高校合作,先后引進國內外草莓新品種38個,推廣新品種12個,新技術15項,申報完成自治區、市級科研項目8項。2018年,在包頭市現代農業固陽科技示范基地建設中,僅用3個月時間就建成了高標準草莓科技成果轉化示范基地,為推動固陽縣產業結構調整、農民收入增加和產業扶貧工作提供了強有力的科技支撐。

        ●北奔重型汽車集團有限公司

        北奔公司作為中國兵器工業集團最大的軍轉民項目,按照“實現產品全壽命周期價值最大化”的經營理念,狠抓工作落實,取得了積極成效。主動迎接產品升級換代,國六項目順利通過評審。全年申報專利82項,獲得兵器集團鑒定科技成果獎3項、科技進步獎3項。北奔V3ET榮獲“改革開放40周年創新車型獎”。成功實現市場化債轉股,成功通過了申報國家級企業技術中心和國家級高新技術企業認定,完成首批“包頭市軍民融合科技示范企業”的認定。

        內蒙古自治區五一勞動獎章(14名)

        ●梁煥華,女,包頭市鋼興實業(集團)眾一福利有限公司增碳劑車間工人

        在多年的化驗工作中,在一道道復雜的檢驗程序、一組組精準的數據中,她用自己認真的工作態度對待每一次化驗。她把整個工作流程都熟記于心,牢牢掌握操作規范,保證了化驗的準確率,也保證了增碳劑車間產品的質量。2013年,除了做好車間的化驗員工作外,又負責車間的宣傳工作。注重捕捉車間職工談論的各類話題,做好摘要筆記,向公司廠報投稿70余篇。

        ●許潤喜,雅化集團內蒙古柯達化工有限公司炸藥生產車間班長

        參加工作以來,參與了粉狀乳化炸藥工房的建設以及新乳化生產線的技術改造,在技改過程中認真學習各電器元件及設備的性能,為今后獨立維修奠定了堅實的基礎。多次赴相關企業學習先進的維修技術,提高自己的維修技能。堅持“在工作中學習,在學習中工作”的原則,努力學習專業知識,帶領維修班對生產設備精心維護,大大降低設備故障率,杜絕了設備在運行中“跑、冒、滴、漏”的現象及帶病運轉,多次獲得小改小革一等獎、二等獎,從未發生因安全問題出現的安全事故,全年安全事故均為零。

        ●孫建國,包頭長安永磁電機有限公司開發部設計員

        主持開發設計26kW/40000rpm六相直流無刷電機控制器,經北京航空航天大學驗證,綜合技術指標與歐美相當,并獲得內蒙古自治區科技進步三等獎。主持開發設計了多款用于無人潛航器驅動電機控制器,產品已交付中國中船重工集團某研究所,綜合技術水平國內領先。主持開發設計500kW直流無刷電機控制器,該控制器功率、電流都達到之前設計產品的10倍以上,經客戶認可,性能與國外知名品牌對比達到國際先進水平。

        ●鄒云興(仡佬族),神華包頭能源公司李家壕煤礦隊長

        他帶領工作人員日夜奮戰在井下一線,加班加點處理技術難題,順利完成了4300米工作面的回采,積極對設備系統進行改造;31113綜采工作面連續兩月產量創出李家壕煤礦開采以來單面單月歷史新高。“工作面設備聯鎖閉鎖系統”“工作面冷卻水回水系統設計”等多項小改小革成果獲得公司嘉獎。在他的帶領下,31113綜采工作面連續兩月產量,創出李家壕煤礦開采以來單面單月歷史新高。

        ●孫麗田,女,內蒙古鹿王羊絨有限公司中心化驗室主任

        32年來,她不斷地提高自己的檢測水平,帶領中心化驗室的全體人員共同完成原料的檢驗和原料配比的任務,為公司的研發、生產、銷售發揮著積極的作用,為行業的可持續發展儲備著豐富的基層經驗。參加了由全國纖維標準化技術委員會、內蒙古農牧業產業化龍頭企業協會等組織的多項國家標準及自治區標準的修訂。

        ●白曉玲,女,內蒙古小尾羊牧業科技股份有限公司資金經理

        作為一名小尾羊資金經理,負責公司內外匯劃業務、資金調撥、對外融資等業務,她忠誠擔當,攻堅克難,維護客情,不斷開拓融資渠道,詳細制訂工作進度安排,提高了融資工作的質量和效率,億萬錢財經手分毫不差,2017年被公司評為“優秀員工”。

        ●吳玉鋼,包鋼(集團)白云鐵礦采礦作業部點檢員

        自參加工作以來,能夠認真學習安全技術知識,不斷提高安全意識和自我防護能力。完成對4立方米電鏟、10立方米電鏟、16.8立方米電鏟設備的管理工作,電鏟開動率達98%,甲級維護率達100%,停機率4立方米電鏟控制在2.3%,10立方米電鏟控制在5.2%,16.8立方米電鏟控制在12.8%,均達到了設備部的考核要求。提出并實施科研技改,取得2014年度內蒙古自治區級挖掘機職業技能競賽第三名。

        ●賈志遠,包商銀行包頭分行營業部理財經理

        作為銀行業普通的一名前線業務經理,踏實踐行黨和國家的金融財經紀律,在工作中強化服務職能,找準服務重點,高質量達成客戶的需要,在工作中對老年客戶、外來務工人員重點服務,讓其享受到便捷的現代金融服務;嚴格要求自己工作作風,不斷學習遵守監管紅線,在高質量完成行里經營指標的同時,保證業務合規適時,連續3年考核等級A+,得到了客戶和同事的一致好評。

        ●張會云,國家稅務總局包頭市稅務局人事教育科副科長(正科級)

        2018年從事了駐村專職精準扶貧工作,在脫產從事精準扶貧近一年的時間里,克服了生活方面的各種困難,從調查走訪村情、民情入手,與村“兩委”和駐村工作隊隊員緊密配合,扎實有效地開展了精準扶貧工作,帶領村委57名黨員帶頭更新觀念,大力選樹脫貧致富帶頭人,為困難群眾脫貧致富樹立信心。圓滿地完成了2018年精準扶貧的各項工作任務,2018年7月被自治區稅務局評為先進黨務工作者,被評選為固陽縣“7.19”抗洪搶險先進個人標兵。

        ●云月偉,蒙古族,包頭市達茂旗石寶鐵礦集團有限責任公司選礦車間工人

        參加工作以來,努力鉆研業務知識,不斷提高工作能力,注重理論聯系實際,積極開展多項技術革新,為公司生產經營解決了許多實際問題,創造了經濟效益。其中一項技術發明,移動式皮帶提升機,年節約生產費用及人員工資近20萬元,該發明獲得國家知識產權局頒發的實用新型專利證書。

        ●于海燕,女,滿族,內蒙古第一機械集團有限公司第五分公司技術室技術員

        從事軍品車輛工藝技術工作近19年,刻苦鉆研技術,始終與前沿技術為伴,特別是從2005年開始擔當重任,主動到國外售后服務團組工作,負責外貿車輛的售后服務及裝車調試工作,出色完成了車輛故障排查、解決了質量提升、駕駛員的技術操作培訓、配合演習、三級維修恢復等工作,被評為北方公司駐外工作團組優秀專家稱號。緊密配合公司生產經營目標,服務一線,以技術創新為宗旨,參與解決了某車型排擋閉鎖轉速高于設計轉速、自動裝彈機系統提升跳閘問題。

        ●陳峰,內蒙古北方重工業集團有限公司防務事業部工裝設計室主任

        他負責重要環節的工裝設計與工藝研發工作,參加多個國家級和兵器級科研項目。作為總工藝師參加了國家“某某工程”等兩項重點型號項目及兵器集團數字化工藝設計與管理支撐技術研究項目等10余項攻關項目,獲企業進步一等獎2項,三等獎4項。先后書寫“本體數控加工工裝的改進”等12篇論文,并獲得“一種高強度厚壁密碟簧校正裝置”等7項實用新型及1項發明專利。2018年,為18個科研產品及相關項目提供了工裝設計保障,解決現場問題150余個。

        ●張春香,女,蒙古族,包頭市第一中學備課組長

        她認真組織備課組活動,課前研究考綱,分析考點,找出難點,最大程度地提高課堂效率。做好班主任工作,全面深入了解學生,加強班級管理,與各位任課教師積極配合,發揮紐帶作用,及時與學生家長溝通和交流,掌握學生情況。所帶班級2017年被評為先進班集體,并在包頭市高三期末十校聯考中,超預期分班級排名第一。

        ●許晨陽,蒙古族,包鋼西北創業建設有限公司總經理

        帶領建設公司職工共同完成各類工程項目475項,工程主要以大中修工程、重點基建工程為主,兼顧保產、搶修工程。實際全年完成收入31571.41萬元,實現利潤496.71萬元,均超額完成了考核指標。他勇于擔當,面對公司的種種困難,迎頭而上,不論是公司內部的管理創新、體制改革,還是開拓內、外部市場,都堅持深入一線。經過奮力拼搏,建設公司各項工作均有突破,呈現出良好的局面。

        自治區工人先鋒號(13個)

        ●包頭云龍骨科醫院關節科

        關節科成立于2008年,全科醫護人員團結奮進,銳意改革,大膽創新,狠抓醫療質量和優質服務,建立“一流工作,一流服務,一流業績,一流團隊”,有效促進了科室業務的發展,取得了較好的成績,為保障廣大人民群眾的健康做出了積極的貢獻,得到了社會各界的廣泛贊譽,關節科成立十余年,救助股骨頭壞死及雙膝骨性關節炎手術患者千余名,得到廣大患者的好評,“股骨頭壞死健行天下慈善救助”為患者減輕醫療費用,使患者過上幸福生活。

        ●鄂爾多斯銀行股份有限公司包頭分行營業部

        營業部共有員工22人,平均年齡26.5歲,全部為專科以上文化程度。在貸款規模壓縮的情況下,依托城商行的業務優勢,積極參與北梁棚戶區改造、城中村拆遷改造等一批民生重點工程,持續發力,為地區經濟發展做出較大貢獻,不斷提升客戶滿意度與美譽度。

        ●包頭匯澤鋁業有限公司鑄造車間一班

        鑄造車間有6臺鑄造機,數據及相關參數一般情況下都會在基礎數據范圍內上下波動,鑄造車間一班員工經過長時間摸索,通過“聽、看水溫”就可判斷產品的最佳運行參數,并做及時的調整。在一次鑄造過程中,規格為90的鋁棒出現異常,班內成員第一時間判斷異常原因,用最快的時間,讓設備得以正常運轉。鑄造車間一班員工及時發現并果斷對故障進行正確的處置,為企業減少了經濟損失。

        ●內蒙古華億能源股份有限公司府東路天然氣加氣站

        全站共有21人,分為加氣班和操作運行班。站內主要設備包括加氣機、壓縮機以及城鎮中壓調壓計量設施。2007年投產以來,府東路加氣站精心維護、悉心調整,通過一系列的防護措施及規章制度,安全高效地完成了一個又一個艱巨的安全任務。連續三年被公司評選為“優秀團隊”獎,2017年榮獲包頭市“安康杯競賽”優勝班組。

        ●包頭港華燃氣有限公司管網運行部

        管網運行部努力實踐全心全意為用戶服務的宗旨,通過實施“安全第一,預防為主”的方針,為了保證固陽天然氣不間斷供應,巡線工24小時值守在工作崗位。道路巡查、防止第三方破壞、搶險維修,在寒冷的冬季依然堅守在一線崗位,保證城區安全平穩供氣。為了保證出租車正常運營,加氣工嚴守崗位,無論寒冬酷暑,做好充裝前后檢查,用微笑服務于每一輛加氣車輛,宣傳引導司機如何正確使用車用燃氣。

        ●內蒙古包頭百貨大樓集團股份有限公司金利來男裝柜組

        該專柜由5名女性員工組成,平均年齡37歲。幾年來,柜組構建了專業型、技能型、顧問型柜組的創建思路,促進了柜組建設常抓常新。柜組明確提出了創建“工人先鋒號”柜組的工作目標,并結合實際,制定出了具有特色、切實可行的管理制度,堅持日督促、月檢查、季考評,強化柜組自身建設,加強對工人先鋒號的管理。在工作中,專柜始終把建設專業型工人先鋒號團隊,培育學習知識型員工作為創建活動的重要內容,進一步增強員工的思想文化素質,提高團隊學習力和創新力。

        ●內蒙古包鋼股份稀土鋼煉鐵廠燒結作業部

        燒結作業部現有兩臺500平方米燒結機,秉承鉆研務實創新作風,著力打造安全、環保、和諧、高效的生產經營局面,為兩座4150立方米高爐生產輸送高產優質經濟的燒結礦。緊緊圍繞集團公司“全面推進高質量發展”任務目標,以堅持降低燒結礦成本為中心,瞄準全年生產任務,在全體職工的共同努力拼搏下,同心同德,開拓進取,勇于創新,穩步向前,實現了安全事故為零、固體燃耗進入行業先進水平、投產三年實現達產目標、通過公司第四批精益車間創建驗收等目標,最終出色完成了各項工作任務。

        ●包頭鋁業電解二廠電解北區三工區

        電解北區三工區每位員工時時刻刻對自己高標準嚴要求,工作中腳踏實地、勤勤懇懇,在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻。該工區2018年生產原鋁42181.44噸,槽平均電壓完成3.917V,原鋁液交流電耗12786kwh/T.AL,各項生產指標名列分廠第一,并且無安全事故發生,為分廠實現“三大攻堅戰”做出了突出貢獻。包鋁后十五萬噸400kA電解槽的啟動,三工區出色地完成了38臺電解槽啟動任務。2018年在中鋁公司開展的工區勞動競賽中取得了三十強的好成績。

        ●中國二冶集團鋼結構公司塔筒制造車間趙斌鉚焊班

        趙斌鉚焊班是一支團結奮進、積極向上、吃苦耐勞、頑強拼搏、勇于接受并完成重要生產任務的先進班組。2017-2018年隨著風電市場的逐步回暖,該班組搶抓機遇,先后參與了北京金智科技達茂旗風電場198MW風電工程、包頭陵翔白云鄂博49.5MW項目、內蒙古四華新能源烏拉特中旗風電場一期200MW風電項目、青海烏蘭茶卡200MW風電項目等項目。共計完成塔筒制作298套,任務量4589.03噸,完成產值760.362萬元。

        ●北奔重型汽車集團有限公司橋箱公司殼體車間鐘形轂班組

        鐘形轂班組主要負責公司產品車輛的整橋輪邊總成生產。在生產過程中,該班組制定了各種標準化操作與現場各種工位器具定置標準化、零件期量化標準、首件加工標準化、工作流程做到現場定置目視化管理。向公司提出“合理化建議”22項,其中3項分別獲得北奔公司“合理化建議”節創類一等和二等獎。班組現場5s管理突出,整體加工工作質量好,產品一次性交檢合格率達98%,全年無安全事故發生。

        ●中核北方核燃料元件有限公司供電車間中央變電所

        中央變電所是中核北方核燃料元件有限公司的重點崗位。多年來,他們緊緊圍繞“安全供電”這一中心開展工作,為公司科研生產提供安全穩定的電力保障。截至2019年3月10日實現連續安全供電5196天。2018年以來,定期開展安全活動48次、事故預想和反事故演習4次、技術問答140多份,提高了全員處理突發事件的能力。通過多年實踐,班組成員都練成了“看、聽、聞”的巡檢絕活,避免了事故的發生,保證了安全供電。

        ●包頭市排水產業有限責任公司東河西水質凈化廠

        排水公司東河西水質凈化廠現有職工38名。為確保設備設施平穩運行、出水水質達標排放,他們建立了多項應急措施,通過對進水水質實時監測、排查上游來水管線、加強對處理工藝的調控與管理,將超標進水、雨污混流造成的沖擊和影響降到了最低。面對異常進水沖擊,他們攻堅克難,夜以繼日地開展摸底排查,果斷采取了投加活性炭吸附脫色應急預案,經過連續奮戰,有效應對了異常水質沖擊。

        ●內蒙古科技大學招生就業處

        招生就業處結合學校實際,采取切實有效措施,維護招生政策、制度、流程的權威性,建立了信息公開、政策公開、咨詢及申訴渠道暢通的陽光招生工作方案,無一起違規和投訴事件發生。從2014年起開始走訪全國相關高校的大型雙選會和省市人才中心舉辦的大型招聘會聯系新企業來校招聘,積極和各個地區人才交流中心加強聯系,組織地區人才專場招聘會為畢業生提供更多就業平臺。通過不斷努力,企業數據庫從最初的2000多家增加到現在的20000多家,為畢業生的充分就業提供了有力保障。

          


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